Дополнительное соглашение
к Коллективному договору на 2023-2026 годы
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Сторонами настоящего дополнительного соглашения являются «Работодатель» в
лице заведующего Антроповой Татьяны Валентиновна, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и «Работники» в лице представителя работников председателя
первичной профсоюзной организации Бологовой Ольги Николаевны с другой стороны,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Внести в коллективный договор на 2023-2026г.г. муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Травянский детский сад» следующие
изменения:
1. п. 1.8.2. Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить вновь принимаемых работников с
коллективным договором до подписания трудового договора».
2. в п.2.2.2. Коллективного договора определение предпенсионного возраста изложить в
следующей редакции:
«- лица предпенсионного возраста ( граждане в течение пяти лет до наступления возраста,
дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); ».
3. п 3.2.2 Коллективного договора, п.п. 1.5.6., 10.10.3. Правил внутреннего распорядка
заменить слова «Настоящим кодексом» на слова «Трудовым кодексом РФ».
4. в п. 5.1.1., абз.3 п. 5.1.7., п.5.1.20. Коллективного договора ссылку на (ст.212 ТК РФ)
заменить на ссылку ( ст. 214 ТК РФ).
5. в п. 5.1.2. Коллективного договора ссылку на ( ст. 219 ТК РФ) и заменить на ссылку
(ст.216 ТК РФ).
6. в п. 5.1.4. Коллективного договора, п. 4 Соглашения по охране труда исключить
ссылку на ( приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014г. №412н) и заменить на ссылку
(приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.09.2021г. № 650н «Об
утверждении примерного положения о комитете ( комиссии) по охране труда».
7. в п. 5.1.7. Коллективного договора, п.2.9 Соглашения по охране труда исключить
ссылку на (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников организаций» и заменить
на ссылку
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знаний требованиям охраны труда»).
8. в п.5.1.9. Коллективного договора:
- исключить ссылку на (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014г.
№125н « Об утверждении национального календаря профилактических прививок и
календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» и заменить на
ссылку (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021г. №1122н
«Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок»).
- исключить ссылку на приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 12.04.2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
( обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или
опасными условиями труда».

9.в п. 5.1.14. Коллективного договора:
- исключить ссылку на Приказ Минздравсоцразвития РФ от01.09.2010г. №777н « Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и
(или)опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением».
Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. №997н изложить в следующей
формулировке: «Приказ Минтруда России от 09.12.2014г. №997н « Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением».
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н изложить в следующей
формулировке: « Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
1 июня 2009г. №290н «Об утверждении правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
10. п.5.1.17. Коллективного договора исключить ссылку на Постановление Минтруда РФ
от 24. 10. 2002г. №73 « Об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве» и Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях» и заменить на ссылку на Приказ Министерства труда и социальной защиты
РФ от 20 апреля 2022г. №223н. «Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях,
форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования
несчастных случаев на производстве».
11. в п. 5.1.18. Коллективного договора ссылку (ст.220ТКРФ) заменить на ссылку
(216.1.ТКРФ).
12. в п.п. 6.1.3., 7.2.3. Коллективного договора исключить понятие «аттестация рабочих
мест».
13. п. 7.1.4. Коллективного договора изложить в следующей в редакции:
« 7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1 % и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации ( районной (городской)
организации Профсоюза».
14. в п. 8.2. Коллективного договора наименование главы 60 ТК РФ «Рассмотрение и
индивидуальных трудовых споров» изложить в следующей редакции «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
15. в наименовании Правил внутреннего трудового распорядка исключить слово
«работников».
16. п. 2.1.19. Правил внутреннего трудового распорядка исключить.
17. из п. 1.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей
редакции:
« 1.5.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольной
образовательной организации расписывается в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним».
18. из текста Положения об оплате труда исключить слова «иного представительного
органа работников».
19. в п. 2 раздела «Организационные мероприятия» Соглашения по охране труда
исключить ссылку на Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Система
стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие
положения».
2

20. в п. 3 раздела «Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия»
Соглашения по охране труда нормативно-правовой акт изложить в следующей редакции:
«Федеральный закон от 17 сентября 1998г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней».
21. в п.п. 2-8 раздела «Технические мероприятия» Соглашения по охране труда срок
исполнения мероприятий «2022г.» заменить на «2023г.»
22. Дополнить Коллективный договор Приложением № 17 следующего содержания:
Профилактические меры противодействия ВИЧ / СПИД, наркомании, алкоголизма и
других социально значимых заболеваний среди работников
МКДОУ «Травянский детский сад»
В целях поддержания здорового образа жизни Работников, профилактики
противодействия ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других заболеваний среди
работников Работодатель способствует формированию культуры здорового образа жизни,
проводит следующие профилактические мероприятия:
1. Информационно-просветительская кампания:
- распространение информации и информационных материалов, памяток, буклетов по
противодействию наркомании, алкоголизма, ВИЧ/СПИД и других заболеваний среди
работников;
- проведение разъяснительной работы с целью противодействия ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма среди сотрудников;
- организация и проведение мероприятий, по возможности с привлечением
квалифицированных специалистов, направленных на информирование и обучение
Работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ-инфекции
(оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ-инфекции).
- включение информации о наркомании, алкоголизме, ВИЧ/СПИД во вводные и
повторные инструктажи по охране труда.
- организация социологических исследований (проведение анкетирования) среди
Работников с целью изучения информированности по проблеме ВИЧ-инфекции и
определения уровня рискованного поведения.
2. Не допускать дискриминации ВИЧ – инфицированных работников. Признавать права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно
быть обязательным условием при приеме на работу.
3. Консультировать и мотивировать работников к добровольному тестированию на ВИЧинфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно
обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4. Регулировать трудовые отношения с ВИЧ-инфицированными работниками.
Работникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их
в соответствии с предъявляемыми требованиями.
5. Запретить курения табака, употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков,
пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и
других одурманивающих веществ на территории и в здании детского сада
6. Разместить утвержденные знаков «о запрете курения» в здании и на территории
детского сада.
7. Дополнительное соглашение вступает в силу с 20 ноября 2023 года.

3

4