Дополнительное соглашение
к Коллективному договору на 2023-2026 годы
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Сторонами настоящего дополнительного соглашения
являются «Работодатель» в
лице заведующего Антроповой Татьяны Валентиновна, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и «Работники» в лице представителя работников председателя первичной
профсоюзной организации Бологовой Ольги Николаевны с другой стороны, заключили
настоящее соглашение о нижеследующем:
В Положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Травянский детский сад», утвержденного
приказом
заведующего от 30.08.2024г. № 78/1-ОД ( в редакции приказов заведующего МКДОУ
«Травянский детский сад» от 01.10.2024г. № 106/1-ОД от 10.03.2025г. № 33/1-ОД), в целях
приведения в соответствие с действующим законодательством, внести следующие изменения:
1. изложить пункт 6.7 главы 6 «Выплаты стимулирующего характера» положения в
следующей редакции:
«6.7. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя может применяться
единовременное премирование работников образовательной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 5 000,0
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 10 000,0
рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области –
5 000,0 рублей;
4) при награждении Почетной грамотой Главы Каменского муниципального округа,
Благодарственным письмом Думы Каменского муниципального округа, Благодарственным
письмом Главы Каменского муниципального округа – 1 000,0 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя – 5 000,0 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости-3000,0 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением-3000,0
рублей.
9) единовременное премирование педагогических работников по итогам 2024/2025
учебного года – в размере среднего заработка педагогического работника за период с января по
май 2025 года.
Единовременное премирование осуществляется в пределах финансовых средств при
условии добросовестного и качественного выполнения своих должностных обязанностей, на
основании приказа заведующего, в размерах указанных в настоящем пункте.
Конкретный размер премирования работникам устанавливается приказом заведующего
в зависимости от продолжительности работы в образовательной организации, личного вклада в
работу коллектива. Выплаты могут быть произведены как в процентном отношении к
должностному окладу, так и в фиксированном размере.».

2. Изложить Приложение №3 к Коллективному договору МКДОУ «Травянский детский сад»
Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения «Травянский детский сад» в следующей
редакции:
« Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о премировании работников и оказании материальной помощи работникам
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Травянский детский сад» (далее
- Положение) регулирует порядок, условия премирования и оказания материальной помощи работникам
МКДОУ «Травянский детский сад» (далее - работникам).
1.2. Премирование работников производится при условии наличия достаточных денежных средств
стимулирующей части фонда оплаты труда МКДОУ «Травянский детский сад», а также за счет средств,
высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда.
1.3. Выплаты могут быть произведены как в процентном отношении к должностному окладу, так и в
фиксированном размере.
1.4. Премирование работников не производится в случаях:
- наличие у работника дисциплинированного взыскания;
- за период нетрудоспособности;
- в случае нарушения работником техники безопасности и охраны труда;
- обоснованной жалобы на работника;
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности образовательной организации. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
2.2. Премирование производится членами комиссии по премированию (стимулированию)
работников МКДОУ «Травянский детский сад», обеспечивающими демократический,
государственно-общественный характер управления.
2.6. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и поощрения
их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах
финансовых средств на оплату труда, по решению руководителя может применяться
единовременное премирование работников образовательной организации:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 5 000,0
рублей;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации – 10 000,0
рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области –
5 000,0 рублей;

4) при награждении Почетной грамотой Главы Каменского муниципального округа,
Благодарственным письмом Думы Каменского муниципального округа, Благодарственным
письмом Главы Каменского муниципального округа – 1 000,0 рублей;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя – 5 000,0 рублей;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет)- 3000,0 рублей;
7) при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости- 3000,0 рублей;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением- 3000,0
рубле.
9) единовременное премирование педагогических работников по итогам 2024/2025
учебного года – в размере среднего заработка педагогического работника за период с января по
май 2025 года.
Единовременное премирование осуществляется в пределах финансовых средств при
условии добросовестного и качественного выполнения своих должностных обязанностей, на
основании приказа заведующего, в размерах указанных в настоящем пункте.
Конкретный размер премирования работникам устанавливается приказом заведующего в
зависимости от продолжительности работы в образовательной организации, личного вклада в
работу коллектива. Выплаты могут быть произведены как в процентном отношении к
должностному окладу, так и в фиксированном размере.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам ДОО, либо отдельным
работникам.
Порядок премирования руководителя дошкольного образовательного учреждения
определяется учредителем – управлением образования Администрации Каменского
муниципального округа Свердловской области.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Работникам МКДОУ «Травянский детский сад» может быть выплачена материальная
помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание (травма, операция, и др. заболевания, длительность которых
составляет более 1 месяца) требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное
соответствующими документами - до 10% от стоимости затрат на лечение;
- тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий
(землетрясение, пожар, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства) - до 50000,0
рублей.
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) - до 6 000,0 рублей.
3.3.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам дошкольного
образовательного учреждения материальной помощи является заявление работника с
приложением подтверждающих документов.
3.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем
дошкольного образовательного учреждения.
3.5. Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам, административноуправленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам ДОО определяется
руководителем ДОО и оформляется приказом.
3.6. Порядок выплаты материальной помощи руководителю дошкольного образовательного
учреждения определяется учредителем – Управлением образования Администрации
Каменского муниципального округа Свердловской области.»