Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Травянский детский сад» в лице его представителя – заведующего Антроповой Татьяны
Валентиновны (далее – Работодатель); Работники образовательного учреждения, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза
образования в лице председателя первичной профсоюзной организации Бологовой Ольги
Николаевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023гг,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей на 2021-2023гг,
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом

Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №7), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 1 года , с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю ;
-женщинам, работающим в сельской местности- 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-

инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ( ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет. ( ст.267 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знакам «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 9) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 6).

3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №15);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Женщинам работающим в сельской местности, предоставляется один
дополнительный выходной день ( без сохранения заработной платы) в месяц ( для
образовательных организаций расположенных в сельской местности).
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам МКДОУ
«Травянский детский сад» (Приложение № 3).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и материальной
помощи работникам МКДОУ «Травянский детский сад» (Приложение № 13).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работникам МКДОУ
«Травянский детский сад» на учебный год (Приложение № 8).
Порядок распределения выплат стимулирующего характера по показателям и критериям
оценки эффективности деятельности в МКДОУ «Травянский детский сад» (Приложение № 4).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и
главный бухгалтер.
Все Положения являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии постановлением
Главы муниципального образования от 19 апреля 2018года № 620 «Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Каменского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации муниципального образования
«Каменский городской округ».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.

4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 15).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа, путем
перевода денежных средств на банковскую карту работника.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
-в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
-окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
-в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
-в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;

-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 5).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г),
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 11 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
№ 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
Приказом
Минздрава России от 20.05.2022г. № 342-н «Об утверждении Порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с

сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 9;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 9.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
Приложению № 10.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

5.1.21. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
микроповреждений ( микротравм) работников.
Регистрировать микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления
работника в соответствующем журнале.
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Для прохождения вакцинации против новой короновирусной инфекции (2019nCoV) и дополнительного отдыха после, установить следующие гарантии ( в соответствии с

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 29.10.2021г. протокол №9:
- работники, получающие профилактическую прививку двух компонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.

7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение - музыкальный зал с необходимым оборудованием
(компьютер, принтер, мультимедийное оборудование, телефон) для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставить доступ к сети Интернет
и к электронной почте.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
10 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных

законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МКДОУ «Травянский детский сад» устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт , который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке
установленном Трудовым кодексом РФ.
5. Государственная инспекция труда при получении жалобы ( заявления) выборного
органа первичной профсоюзной организации обязана в течении одного месяца со дня
получения жалобы( заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать
работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное
для исполнения (ст.372ТК РФ).
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении

контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

1.7.
При приеме на работу заведующий МКДОУ «Травянский детский сад» (далее работодатель) обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка
под подпись.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнение
работников МКДОУ «Травянский детский сад»
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МКДОУ «Травянский детский сад».
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
ж) заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации”). Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу,
с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к
которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу,
вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой
он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при
наличии).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МКДОУ «Травянский детский сад», требующую

специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или
с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.6. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.7. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.9.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
•
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ,
руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника

и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.18. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.19. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.20.Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.21.В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иным

федеральным законом информация.
2.1.22.В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.23.Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
а) у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
б) в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в) в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
г) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.24. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
а) в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
б) при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.25. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.26.Трудовые книжки работников хранятся в МКДОУ «Травянский детский сад» как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.27.На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, справки об отсутствии (наличии) судимости. документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.28.Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.29. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.

1.1. Отказ в приеме на работу
1.1.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного,
социального
и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
1.1.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или
высшее образование
и отвечающее квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
1.1.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1.1.3.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
1.1.3.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
1.1.3.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте 2.2.3.2.;
1.1.3.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
1.1.3.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
1.1.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
1.1.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
1.1.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного

месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
1.1.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем
в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
1.2. Перевод работника на другую работу
1.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
1.2.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
1.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
1.2.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
1.2.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
3.1. Периоды отмены (приостановки) образовательной деятельности (деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) образовательной деятельности) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
3.2. На периоды отмены (приостановки) образовательной деятельности уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
образовательной деятельности регулируется локальными нормативными актами МКДОУ
«Травянский детский сад» и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 1).

3.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) образовательной
деятельности привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей
в случае, если он свободен от их исполнения.
3. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
2.1. Осуществление в МКДОУ «Травянский детский сад» образовательной деятельности с
применением дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России. Разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников,
оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
2.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением дистанционных
образовательных технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
2.5. Педагогические работники МКДОУ «Травянский детский сад»
при реализации
образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
2.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы). Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
2.7.
При реализации образовательных программ с применением дистанционных
образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная работа
педагогических работников проводится в пределах времени работы МКДОУ «Травянский
детский сад» с 7.00 до 17.30 мин.
1.3. Порядок отстранения от работы
1.3.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

1.3.1.1. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
1.3.1.2. не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
1.3.1.3. не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
1.3.1.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
1.3.1.5. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
1.3.1.6. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
1.3.1.7. наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б и в пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
1.3.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
1.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
1.4. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
1.4.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
1.4.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
1.4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового

договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
1.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
1.4.4.1. при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
1.4.4.2. ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
1.4.4.3. сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
1.4.4.4. смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего );
1.4.4.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
1.4.4.6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
1.4.4.7. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
1.4.4.8. совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
1.4.4.9. принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
1.4.4.10. однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
1.4.4.11. представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением

подложных документов при заключении трудового договора;
1.4.4.12. предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
1.4.4.13. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
1.4.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
1.4.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольной образовательной организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья
75 ТК РФ).
1.4.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
1.4.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
1.4.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
1.4.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
1.4.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
1.4.11.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
1.4.11.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
1.4.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
1.4.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
1.5. Порядок оформления прекращения трудового договора
1.5.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
1.5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
1.5.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.5.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
1.5.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольной
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
1.5.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
"а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса,
и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с
частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не
получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать
их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его
обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя).
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
2.2. Заведующий ДОУ обязан:
2.2.1. обеспечить соблюдение требований Устава МКДОУ «Травянский
Правил внутреннего трудового распорядка работников;

детский сад»

и

2.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2.2.3. предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
3.2.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

3.2.5. обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
3.2.6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.8. выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
3.2.9. выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
3.2.10. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
3.2.11. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.2.12. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
3.2.13. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.14. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
3.2.15. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.2.16. создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
3.2.17. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
3.2.18. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.2.19. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.2.20. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.2.21. обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
3.2.22. компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда;
3.2.23. своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
3.2.24. своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
3.2.25. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.3.3. Заведующий
ДОУ имеет право:
3.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.3.3. поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
3.3.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения;
3.3.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.6. принимать локальные нормативные акты;
3.3.7. взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
3.3.8. самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
3.3.9. утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
3.3.10. распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
3.3.11. посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
3.3.12. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:

3.4.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
3.4.2. за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
3.4.3. незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
3.4.4. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.4.5. за причинение ущерба имуществу работника;
3.4.6. в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
4.1.1. обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
работников и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
4.1.2. организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
4.1.3. обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
4.1.4. своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
4.1.5. создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
4.1.6. осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
4.1.7. соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
4.1.8. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
4.1.9. разработать правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
4.1.10. совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
4.1.11. обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;

4.1.12. осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
4.1.13. своевременно поддерживать
образовательного учреждения;

и

поощрять

лучших

работников

дошкольного

4.1.14. обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
4.2.1. представлять заведующему информацию о нарушениях
работниками дошкольного образовательного учреждения;

трудовой

дисциплины

4.2.2. давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии
с их должностными инструкциями;
4.2.3. получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
4.2.4. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
4.2.5. повышать свою профессиональную квалификацию;
4.2.6. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольной образовательной организации обязаны
5.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
5.1.2. соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
5.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
5.1.4. выполнять установленные нормы труда;
5.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
5.1.6. бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
5.1.7. незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
5.1.8. добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их

трудовых обязанностей;
5.1.9. незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
5.1.10. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
5.1.11. соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
5.1.12. проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
5.1.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
5.1.14. систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
5.2.1. строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
5.2.2. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
5.2.3. нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
5.2.4. контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
5.2.5. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.2.6. уважать честь и достоинство воспитанников ДОО и других участников образовательных
отношений;
5.2.7. развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5.2.8. применять педагогически обоснованные и
образования формы, методы обучения и воспитания;

обеспечивающие

высокое

качество

5.2.9. учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
5.2.10. выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
5.2.11. сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
5.2.12. проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;

5.2.13. посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
5.2.14. воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
5.2.15. заранее тщательно готовиться к занятиям;
5.2.16. участвовать в работе педагогических советов ДОО, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
5.2.17. вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
5.2.18. совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
5.2.19. в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
5.2.20. четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОО в курсе своих планов;
5.2.21. проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
5.2.22. уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
5.2.23. защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
5.2.24. допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
5.2.25. воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
5.2.26. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
5.2.27. систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.2.28. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.2.29. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
5.2.30. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работники ДОО имеют право на:
5.3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
5.3.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.3.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.3.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
5.3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.3.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
5.3.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.3.9. участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
5.3.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
5.3.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.3.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
5.3.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
5.3.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
5.3.15. повышение разряда и категории по результатам своего труда;
5.3.16. моральное и материальное поощрение по результатам труда;
5.3.17. совмещение профессии (должностей);

5.3.18. отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
5.4.1. самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения,
а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
5.4.2. свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
5.4.3. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
5.4.4. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
5.4.5. выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5.4.6. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5.4.7. осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.4.8. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в детском саду;
5.4.9. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
5.4.10. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
5.4.11. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.4.12. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
5.4.13. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
5.4.14. длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
5.4.15. досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

5.4.16. предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
5.4.17. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
5.5.1. нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
5.5.2. педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО,
за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
5.5.3. педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
5.5.4. работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
5.6.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
5.6.2. нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
5.6.3. оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах;
5.6.4. отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
5.6.5. разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
дошкольного образовательного учреждения;
5.6.6. применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
5.6.7. оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
5.6.8. использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от

них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОО запрещается:
5.7.1. отвлекать
работников
непосредственной работы;

дошкольного

образовательного

учреждения

от

их

5.7.2. присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
5.7.3. разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
5.7.4. говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
5.7.5. громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
5.7.6. находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
5.7.7. пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
5.7.8. курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
5.7.9. распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время работников дошкольного образовательного учреждения определяется
законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными
инструкциями работников, графиком рабочего времени работников учреждения.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье, праздничные дни).
6.3. Для педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени:
6.3.1. для старшего воспитателя и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю за
ставку заработной платы;
6.3.2. для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю за ставку заработной платы;
6.3.3. для педагога-психолога - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
6.3.4. для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю за ставку заработной
платы;
6.3.5. для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
6.3.6. для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю за ставку заработной
платы.

6.4. Для работников из числа административно-управленческого, педагогического,
учебно - вспомогательного и технического персонала устанавливается продолжительность
рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
6.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
6.4.1. по соглашению между работником и работодателем;
6.4.2. по просьбе беременной женщины;
6.4.3. одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14лет (ребенка-инвалида до 18лет);
6.4.4. а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6.5. Для женщин работающих на селе продолжительность рабочего времени - 36 часов в
неделю, для работников мужского пола - 40 часов в неделю в соответствии с графиком работы.
6.6. Для сторожей МКДОУ «Травянский детский сад» устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности. При составлении графиков сменности работодатель
учитывает мнение представительного органа работников. График сменности доводятся до
Для
сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
сторожей установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один
календарный год (ст. 104 ТК РФ).
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОО по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска.
6.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии со ст. 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех
часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются
графиком работы, утвержденным работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно - воспитателям, обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время вместе с воспитанниками.
6.10. Рабочее время педагогического работника определяется графиком работы, который
составляется и утверждается администрацией ДОО с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
6.11. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации ДОО, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.12. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.

6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.15. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.17. Работникам ДОО предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом
по дошкольной образовательной организации
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
•

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только
с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
6.20.1. временной нетрудоспособности работника;
6.20.2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
6.20.3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства

работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.25. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОО. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения
6.26.При ненормированном рабочем дне, работники могут привлекаться, по распоряжению
работодателя, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях. Данный режим
означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня
(смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и
праздничные дни он не обязан. И в случае вызова на работу в выходные и нерабочие
праздничные дни работодатель должен соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст.
113 и 153 ТК РФ.
6.27. Простой - это время вынужденной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Оплата работникам времени простоя:
• время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3
средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с нормами части 3 статьи
139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
• время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого
работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Поэтому в период
простоя работники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Работодатель
вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Данное решение
должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под
роспись.
7. Оплата труда
7.1.Оплата труда работников ДОО осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда работников МКДОУ «Травянский детский сад», разработанным и утвержденным в
дошкольной образовательной организации, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2.Дошкольноя
образовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3.Ставки заработной платы работникам ДОО устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4.Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а

также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6.Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7.Оплата труда в ДОО производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (13-го и 28-го
числа каждого месяца), путем перевода денежных средств на банковскую карту работника.
7.8.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9.Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии
с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОО устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положение о премировании и оказании материальной помощи работников муниципального
казенного дошкольного образовательного учреждения «Травянский детский сад» и Порядком
распределения выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки
эффективности деятельности в МКДОУ «Травянский детский сад».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1.За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•

объявление благодарности;

•

премирование;

•

награждение ценным подарком;

•

награждение Почетной грамотой;

•

другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6.Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
•

замечание;

•

выговор;

•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
9.4.1. неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9.4.2 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
9.4.2.1 .прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
9.4.2.2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОО или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
9.4.2.3 .разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
9.4.2.4.совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
9.4.2.5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
9.4.2.6. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
9.4.2.7. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
9.4.2.8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
9.4.2.9.принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями, повлекшего

за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
9.4.2.10.представления работником заведующему ДОО подложных документов при заключении
трудового договора;
9.4.2.11.предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольной образовательной организации;
9.4.2.12. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5.Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОО являются:
9.5.1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
9.5.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
9.12.1. конкретное указание дисциплинарного проступка;
9.12.2. время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
9.12.3. вид применяемого взыскания;
9.12.4. документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
9.12.5. документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Заведующий дошкольной образовательной организации имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Охрана труда и техника безопасности
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия (Раздел X. ст .209 ТК РФ).
10.1. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
10.2. Работодатель обязан обеспечить (ст. 214 ТК РФ):
10.2.1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также
эксплуатации применяемых инструментов и материалов;
10.2.2.создание и функционирование системы управления охраной труда;
10.2.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда.
10.2.4. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
10.2.5. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков, систематическое выявление опасностей и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

10.2.6. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
10.2.7. приобретение и бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты и
смывающих средств для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.
10.2.8. к средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь,
дерматологические средства защиты, средства защиты рук, головы, лица, глаз, средства защиты
от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым
определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании. Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты и
обеспечивает за счет своих средств своевременную их выдачу, хранение, а также стирку,
химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
10.2.9. обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
10.2.10. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
10.2.11. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
10.2.12.
в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию
проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
10.2.13. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению несчастного случая;
10.2.14. учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений
(микротравм)
работников,
зарегистрировав
микроповреждение
(микротравму) на основании письменного заявления работника в журнале регистрации,
который ведется в соответствии с формой. С целью рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель
создает приказом комиссию в составе трех человек. По результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы)
работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по
устранению причин, которые привели к микроповреждению (микротравме) с привлечением
руководителя структурного подразделения, где работает работник;
10.2.15. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.
10.3. Все работники Учреждения обязаны соблюдать требования охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии.

10.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу ему обязаны провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда.
10.5. В целях создания условий для нормального функционирования учреждения, АУП и
заведующий хозяйством должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда и в
соответствии с требованиями действующего законодательства и нормативных документов не
реже одного раза в три года. Все остальные работники проходят инструктаж ежегодно, каждые
6 месяцев.
10.6. Приказом работодателя назначаются ответственные должностные лица за охрану труда,
технику безопасности и производственную санитарию.
10.7. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают своего
непосредственного руководителя или работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния собственного здоровья, в том числе о появлении признаков профессионального
заболевания.
10.8. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей
предусматривается чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.

ПЭВМ

10.9. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно - эмоционального
напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и
гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления рекомендуется выполнять
комплексы специальных упражнений.
10.10. Работодатель отстраняет от работы работников:
10.10.1. появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
10.10.2. не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
10.10.3. не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
10.10.4. у которых в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания
для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
10.10.5. не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать в
связи с работой на вредных или опасных работах или в особых температурных условиях на
период до того, пока они не начнут использовать средства индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76
ТК. Правило действует с 1 марта 2022 года.
10.11. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы.
10.12. Работодатель не начисляет работнику заработную плату в период отстранения от работы
по основаниям, перечисленным в п. 7.5 настоящих Правил. Если работник не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10.13.Нарушение требований охраны труда расценивается как нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка.
10.14. На основании ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013г работодатель обязан производить СОУТ не
реже чем 1 раз в 5 лет.
11. Медицинские осмотры. Личная гигиена
11.1.Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи".
11.2.Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Уклонение (отказ работника без уважительной причины) от прохождения периодических
осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер
дисциплинарной ответственности (раздел X. ст., 215 Трудового Кодекса РФ).
11.3.На время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров
определяется заранее.
11.4. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при
выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению
работы.
11.5.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на период времени
до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
11.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется.
11.7. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу
(вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе
работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении
соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании
п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
11.8. Заведующий ДОУ обеспечивает:
11.8.1. наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
11.8.2. выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
11.8.3. необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в ДОО;

11.8.4. прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
11.8.5. наличие личных медицинских
образовательной организации;

книжек

на

каждого

работника

11.8.6. своевременное прохождение периодических медицинских
работниками;

дошкольной

обследований всеми

11.8.7. организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
11.8.8. условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
11.8.9. проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
11.8.10. наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
11.8.11.организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11.9. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
12. Трудовые споры
Трудовые споры, возникшие между работником и работодателем, разрешаются посредством
переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид.
13.2. Запрещается:
13.2.1 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
13.2.2. вести длительные личные телефонные разговоры;
13.2.3. использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
13.2.4. появляться в Учреждении в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные
напитки;
13.2.5. приносить режущее или огнестрельное оружие;
13.2.6. курить на территории Учреждения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость в отношениях между собой и при общении с посетителями.
14. Заключительные положения
14.1.Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава
и настоящих правил.
14.2. При осуществлении в ДОО функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:

14.2.1. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
14.2.2. входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
14.2.3. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
14.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
14.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОО. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в ДОО в доступном и видном месте.
14.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст.

372 ТК РФ.

14.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

субсидий предоставляемой бюджетным и автономным муниципальным
образовательным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут
направляться
муниципальной
образовательной
организацией
на
выплаты
стимулирующего характера.
1.4. Штатное расписание муниципальной образовательной организации
утверждается руководителем муниципальной образовательной организации
в
соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования Администрации
Каменского городского округа (далее - Управление образования), в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Управление
образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных образовательных
организаций (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к
административно- управленческому персоналу указанных организаций.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной
образовательной организации, должны определяться в соответствии с уставом
муниципальной
образовательной
организации
и
соответствовать
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее
- ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства
труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников муниципальной образовательной организации
устанавливается с учетом:
1.
1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих (ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов
и служащих (ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
2.2. При определении размера
оплаты
труда работников муниципальной
образовательной организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций
устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальной образовательной
организации.
2.4. Изменение оплаты труда работников муниципальной образовательной
организации производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители муниципальных образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же муниципальной образовательной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников муниципальной образовательной
организации;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципальной образовательной организации.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в муниципальной образовательной организации педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская
работа в той же муниципальной образовательной
организации для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
2

предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же муниципальной образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных
образовательных организаций, работникам предприятий и организаций осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная образовательная организация является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников муниципальной образовательной организации
включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Муниципальная образовательная организация в пределах имеющихся у нее
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальная образовательная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальная образовательная
организация имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников муниципальной образовательной организации (кроме
руководителей) за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности, определен в приложении № 7 к настоящему Положению.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам муниципальных образовательных организаций, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
3

в
муниципальных
образовательных организациях, обособленных структурных
подразделениях муниципальных образовательных организаций, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальной образовательной организации и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках
городского типа), приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций, занимающих должности учебновспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.9. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, в приложениях № 2, 3 к настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
3.12. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 4 к настоящему Положению.
3.13 Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
4

муниципальных организаций (далее – работники
культуры,
искусства
и
кинематографии) устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии».
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.15. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 5 к настоящему
Положению.
3.16. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, работникам культуры и рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципальной
образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя муниципальной образовательной организации, его
заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципальной образовательной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
образовательной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям
муниципальных
образовательных организаций, утвержденной приказом Начальником Управления
образования по согласованию с Главой городского округа.
Руководителю муниципальной образовательной организации, прошедшему
аттестацию в соответствии с Порядком аттестации руководителей и кандидатов на
должность
руководителей
муниципальных
образовательных
организаций,
подведомственных Управлению образования администрации МО «Каменский городской
округ», утвержденным приказом начальника Управления образования от 22.01.2014 № 15,
устанавливается повышающий коэффициент за присвоенную группу (уровень)
профессиональной компетентности в следующих размерах:
1 группа – 0,3
2 группа – 0,25
3 группа – 0,2
5

Лицам, вновь назначенным на должность руководителей муниципальных
образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффициент за 3 группу
профессиональной компетентности в размере 0,2 сроком не более чем на два года.
Заместителям руководителя муниципальной образовательной организации,
прошедшим аттестацию и подтвердившим соответствие занимаемой должности, приказом
руководителя
муниципальной
образовательной
организации
устанавливается
стимулирующая выплата, размер которой определяется в пределах фонда оплаты труда
муниципальной образовательной организации.
Коэффициент (надбавка) за присвоенную группу (уровень профессиональной
компетентности) устанавливается с момента вынесения решения аттестационной
комиссией.
4.4. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной
организации определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного
оклада руководителя устанавливается с учетом отнесения его к группе по оплате труда
руководителей в соответствии с объемными показателями деятельности муниципальных
образовательных организаций (Приложение № 6)
4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается приказом Начальника Управления
образования от 05.02.2018 № 13 исходя из особенностей типов и видов этих организаций в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя) устанавливается приказом Начальника
Управления образования исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в
кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, заместителей руководителей муниципальных
организаций и представление указанными лицами данной информации осуществляются в
соответствии с порядком, установленным Постановлением Главы МО «Каменский
городской округ» от 20.02.2017 № 117 «Об утверждении Порядка размещения в
информационно-коммуникационной сети «Интернет» информации о рассчитываемой за
календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных
6

предприятий Каменского городского округа и представление указанными лицами данной
информации».
4.6. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
образовательных организаций предусматривается их повышение по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных
Управлением образования.
4.7.
Должностные
оклады
заместителей
руководителя
муниципальной
образовательной организации устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации,
установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный
размер
должностных
окладов
заместителей
руководителя
муниципальной образовательной организации устанавливается в соответствии с
локальным
актом
муниципальной
образовательной
организации,
принятым
руководителем муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципальной образовательной организации.
4.8.. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – приказом Начальника Управления образования.
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципальной образовательной организации, трудовым договором.
4.9. Стимулирование руководителя муниципальной образовательной организации
осуществляется из всех источников финансирования, в том числе за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности муниципальной образовательной
организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной
образовательной организации, на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных организаций, утвержденного приказом начальника
Управления образования (далее - Положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
4.10. Заместителям руководителя муниципальной образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя муниципальной образовательной организации принимается
руководителем муниципальной образовательной организации.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных
образовательных организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда муниципальной образовательной организации, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются
7

следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам муниципальной образовательной организации (кроме
руководителей, его заместителей), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных установлен в приложении N 8 к настоящему Положению.
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципальных образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципальной образовательной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальной
образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте муниципальной образовательной
организации,
утвержденном
руководителем
муниципальной
образовательной
организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9. Работникам муниципальной образовательной организации (кроме руководителя
муниципальной образовательной организации, его заместителей) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
8

(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам муниципальных образовательных организаций (кроме руководителя
муниципальной образовательной организации, его заместителей) за выполнение работ в
условиях,
отличающихся
от
нормальных,
устанавливаются
муниципальной
образовательной организацией.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципальной образовательной организации на основании коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта муниципальной образовательной
организации.
5.10.
Размеры
компенсационных
выплат
работникам
устанавливаются
руководителем муниципальной образовательной организации в соответствии с локальным
актом муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
муниципальной образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих организаций в пределах всех источников
финансирования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными образовательными организациями на оплату труда
работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
9

2)
инициатива,
творчество
и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий;
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальной
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей (критериев)
оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципальной образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность
деятельности
муниципальной
образовательной
организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
муниципальной образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, учитывая показатели наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципальной образовательной организации, разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для муниципальной образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной образовательной организации, трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
муниципальной
образовательной организации, трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальной
образовательной организации.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальной образовательной организации установлен в приложении N 9
к
настоящему Положению.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
10

оценки
эффективности
деятельности муниципальной
образовательной
организации.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников муниципальных
образовательных организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя муниципальной образовательной организации может применяться
единовременное
премирование
работников
муниципальных
образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы Каменского городского округа,
Благодарственным письмом Думы Каменского городского округа, Благодарственным
письмом Главы Каменского городского округа;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
муниципальной
образовательной
организации,
принятым
руководителем муниципальной образовательной организации с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципальной образовательной организации.
6.11. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципальной образовательной организации, принятым руководителем
муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной образовательной организации, или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

11

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу
в муниципальных организациях, подведомственных Управлению образования
Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» и в их
обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.

12

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части

-

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель

13

9472

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель;

16 239

2 квалификационный
уровень

-

-

3 квалификационный
уровень

воспитатель

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель

70

16 799
17 358

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

делопроизводитель

7 275

2 квалификационный
уровень

-

-

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный
уровень

-

-

2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

7 169

3 квалификационный
уровень

-

-

71

-

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

сторож (вахтер)
уборщик территории
Кухонный рабочий

6738
6738
7 412

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный
уровень

оператор стиральных машин

повар

72

6 738
9 171

Приложение N6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Объемные показатели деятельности образовательных организаций и отнесение их к
группам по оплате труда руководителей
К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся
показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией, а
именно количество обучающихся (воспитанников).
№ п/п
1

Показатель
Количество обучающихся
(воспитанников) в
образовательных учреждениях

Условия
Из расчета за
каждого
обучающегося
(воспитанника)

Количество баллов
1,0

Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда
руководителей, исходя из объемных показателей, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид)
образовательной
организации
Дошкольные
образовательные
организации

I
группа
До 35

Группа по оплате труда руководителей
(по сумме баллов)
II
III
IV
V
группа
группа
группа
группа
С 35 до С 55 до С 75 до С 95 до
55
75
95
125

VI
группа
Свыше
125

Отнесение окладов к группе по оплате труда руководителей образовательных
учреждений
Тип (вид)
образовательной
организации
Дошкольные
образовательные
организации

Оклады, соответствующие группе оплаты труда
I
II
III
IV
V
VI
группа
группа
группа
группа
группа
группа
19 552

19 880

73

24 538

20 535

21 081

21 676

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»

Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы
отдельных категорий работников (кроме руководителя) муниципальных
образовательных организаций подведомственных Управлению образования
Администрации муниципального образования «Каменский городской округ» за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников муниципальных образовательных организаций Каменского
городского округа (далее – муниципальные организации), отнесенных к
профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих
должности педагогических работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципальных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.
3. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципальной организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
4. В случаях когда работникам муниципальных организаций предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.5 Положения об
оплате труда работников муниципальных организаций Каменского городского округа,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляются из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по
другим основаниям.
5. При занятии руководителем, его заместителями муниципальных организаций
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.

74

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей)
муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению
образования Администрации муниципального образования «Каменский городской
округ» за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его
заместителей) муниципальных образовательных организаций Каменского городского
округа (далее - муниципальные организации), за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей) муниципальных организаций (далее работники) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к
компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и случаях:
1) 15 - 30 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и
конкретный размер доплат определяются руководителем муниципальной организации
работнику в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие,
слепые, слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорнодвигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами
аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников муниципальной организации;
2) 15 процентов - за работу в муниципальных организациях, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
7576

определяется
руководителем муниципальной организации в зависимости
от степени и продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками)
с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников муниципальной организации;
3) 15 - 30 за работу в муниципальных организациях, оказывающих психологопедагогическую, медицинскую и социальную помощь детям.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и
конкретный размер доплат определяются руководителем муниципальной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иным представительным органом работников в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, с обучающимися, испытывающими трудности в освоении
основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, в том числе
несовершеннолетними обучающимися, признанными в случае и в порядке, которые
предусмотрены
уголовно-процессуальным
законодательством,
подозреваемыми,
обвиняемыми или подсудимыми по уголовному делу либо являющимися потерпевшими
или свидетелями преступления, от степени и продолжительности общения с такими
несовершеннолетними, от степени участия работника в социально значимой
деятельности: оказание психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
несовершеннолетним, их родителям (законным представителям), педагогам, специалистам
других государственных муниципальных организаций;
4) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации, за исключением общеобразовательных учреждений,
реализующих
адаптированные
основные
общеобразовательные
программы,
общеобразовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении,
государственных центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи
и общеобразовательных учреждений, оказывающих психолого-педагогическую,
медицинскую и социальную помощь детям;
5) 20 процентов - руководителям и специалистам территориальных психологомедико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе являющихся
структурными подразделениями муниципальных организаций.
4. В случаях когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

78

76

Приложение N9
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения
«Травянский детский сад»

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных образовательных организаций подведомственных Управлению
образования Администрации муниципального образования «Каменский городской округ»
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных
образовательных организаций Каменского городского округа (далее – муниципальные
организации).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет) по
специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является трудовая
книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных организаций ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в данной
образовательной организации.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) работникам муниципальных организаций, засчитывается время непрерывной
работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности
(далее - организации).
5. Период работы в муниципальных организациях учитывается работнику при
исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при переходе с
одной работы на другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
муниципальных организациях учитывается работнику при исчислении стажа непрерывной
работы в случае увольнения из муниципальной организаций после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы учитывается
работнику муниципальной организации при исчислении стажа непрерывной работы в
следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и
интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), либо сокращением численности или штата работников организации
(структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня увольнения с
78

военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в организации.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в муниципальных организациях:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
муниципальных организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по собственному
желанию из муниципальных организаций в связи с переводом военнослужащего (сотрудника) в
другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в муниципальных организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении
на работу до достижения ребенком указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской
Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения
страхового стажа для установления страховых пенсий".
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях специалистов,
служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и тарификациями
организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в
аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и
научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; на
руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях,
образовательных
организациях
высшего
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется руководителю
государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников государственного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.

78

Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Травянский детский сад»

Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Травянский детский сад»
1.
Данный вид доплат компенсационного характера устанавливаются работникам МКДОУ
«Травянский детский сад» ежегодно, на период с 01 сентября по 31 августа за выполнение
обязанностей, не входящих в круг должностных, на новый учебный год. За работу
производимую в особых условиях, за которую Трудовым Кодексом РФ предусмотрена
дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
2.
Перечень дополнительных видов работ устанавливается на основе и в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждения и с
учетом потребности учреждения.
3.
Компенсационные выплаты устанавливаются на учебный год приказом руководителя
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
4.
Компенсационные выплаты могут быть отменены в случае:
4.1. окончания срока их действия;
4.2. окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены
выплаты;
4.3. письменного отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они
были определены;
4.4. длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем, не могли быть
осуществлены дополнительные работы, или отсутствие работника повлияло на
результативность выполняемой работы;
4.5. ухудшение качества работы или невыполнение работником возложенных на него
обязанностей;
4.6. по другим причинам, признанным существенными для принятия решения об отмене
компенсационных выплат.
Решение об отмене компенсационных выплат принимает администрация ДОО и оформляется
приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
№ п/п

Перечень выплат компенсационного характера

Размер
выплаты
компенсационного
характера( руб, %)
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и
(или) опасными и иными особыми условиями труда
Доплата за вредность, по итогам специальной оценки условий труда
4-8%
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Уральский районный коэффициент
15%
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
При совмещении профессий (должностей)
до 100%
Доплата за увеличение объёма работ
За работу общественного инструктора по профилактике ДД ТТ
2800,00
79 78

За работу с неблагополучными детьми и семьям

1000,00

За работу ответственного лица по вопросам подготовки к аттестации 1000,00
педагогических работников
За работу, связанную с наставнической деятельностью
За работу кладовщиком
За работу ответственного лица по ведению официального сайта
детского сада
За работу ответственного лица по учету заболеваемости
воспитанников

1000,00
3000,00
2000,00
800,00

За выполнение работы ответственного за охрану труда, пожарную 3000,00
безопасность, антитеррористическую безопасность
За работу ответственного лица в системе ГИС «Меркурий»
3000,00
За работу ответственного лица за воинский учет
1000,00
За выполнение работы кухонного рабочего
3000,00
За работу кастелянши
1000,00
За работу ответственного лица за организацию питания в ДОУ
1000,00
За работу ответственного лица за производственный контроль
500,00
За организацию работы по пошиву костюмов для детей и взрослых к 2000,00
праздничным мероприятиям ДОУ
За работу председателем первичной профсоюзной организации
1000,00
За работу уполномоченного по ОТ
800,00

Оплата труда работников за дополнительную нагрузку, не входящую в круг
должностных обязанностей, может быть произведена в виде доплат, эквивалентно
установленному коэффициенту.

80
78

Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
дошкольного образовательного
учреждения «Травянский детский сад»
Размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслуги лет)
работникам МКДОУ «Травянский детский сад»
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслуги лет) в МКДОУ
«Травянский детский сад» устанавливаются работникам муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения «Травянский детский сад» ежегодно, на период с
01 сентября по 31 августа
Стаж непрерывной работы в МКДОУ
«Травянский детский сад»
От 0-5 лет
От 5-10 лет
От 10-15 лет
От 15 и выше

Сумма выплаты( руб.)
1000,00
2000,00
3000,00
4000,00

78
81

депремирования или снижения размера ежеквартальной премии работника, и размер снижения
премии.
2.6.Основными показателями премирования работников МКДОУ «Травянский детский сад»
являются:
- награждение почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
до 3000 рублей;
- награждение государственными наградами и наградами Свердловской области - до 2500
рублей;
- прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (единовременно) - в
размере должностного оклада;
- праздничные даты (День дошкольного работника, Международный женский день, День
Защитника Отечества, Новый год) - до 500 рублей;
- юбилейная дата (50,55,60,65 лет) - до 2000 руб.;
- интенсивность труда младших воспитателей, поваров (ежемесячно) (при имеющихся
вакансиях) - до 1300 руб.;
- работа без больничного листа - до 500 рублей;
- контроль педагогов за родительской платой (текущая задолженность составляет не более 15%
от оплаты) - до 2000 рублей;
- участие педагогов в мероприятиях различного уровня (ДОУ, Всероссийский) - до 1000 рублей;
общественная нагрузка (работа в комиссиях, оформление протоколов) - до 300 рублей.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам ДОО, либо отдельным
работникам.
Порядок премирования руководителя дошкольного образовательного учреждения
определяется учредителем - УО Администрации МО «Каменский городской округ».
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1. Работникам МКДОУ «Травянский детский сад» может быть выплачена материальная
помощь за счёт средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
3.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- длительное заболевание (травма, операция, и др. заболевания, длительность которых
составляет более 1 месяца) требующее дорогостоящего лечения, подтверждённое
соответствующими документами - до 10% от стоимости затрат на лечение;
- тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий
(землетрясение, пожар, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства) - до 50000
рублей.
- смерть близких родственников (родителей, супруга(супруги), детей) - до 6000 рублей.
3.3.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам дошкольного
образовательного учреждения материальной помощи является заявление работника с
приложением подтверждающих документов.
3.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем
дошкольного образовательного учреждения.
3.5. Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам, административноуправленческому, обслуживающему персоналу, иным работникам ДОО определяется
руководителем ДОО и оформляется приказам.
3.6. Порядок выплаты материальной помощи руководителю дошкольного образовательного
учреждения определяется учредителем - УО Администрации МО «Каменский городской
округ».

83

Приложение №1
Рейтинговый лист
Показатели эффективности труда педагогических работников
Критерии и показатели оценки качества и результативности работы воспитателя
№
п/п

1.1

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели критерии
оценки
эффективности
деятельности
( от 5%до 20%)
За участие педагогов и воспитанников в
мероприятиях различного уровня:
по детскому саду:
-принимали активное участие в творческом 5%
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (5%,7%,10%)
1 место
районный
7%
-принимали активное участие в творческом
(профессиональном) мероприятии (ях)
- наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (8%,10%,12%)
1 место
областной
-принимали активное участие в творческом 7 %
(профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (8%,10%,15%)
1 место

1.2

1.3

Всероссийский, международный уровень:
10%
-принимали активное участие в творческом
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (10%,15%,20%)
1 место
Инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда.
- наличие публикаций, статей
7% ( за1)
- участие в заседаниях творческих групп,
стажёрских площадках, семинарах,
мастер-классах и др.
- разработка и реализация творческих
социальных проектов, направленных на
10%
развитие детского сада
За выполнение важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат/
7%( за 1)
за поручения, требующие временных
затрат
85

Размер выплаты
(руб.)

840
840/1176/1680
1176
1344/1680/2016
1176
1344/1680/2520
1680

1680/2520/3360

1176

1680
1176

- повышение квалификации
( сверх норматива)

5% ( за 1)

- за творческий подход к созданию
элементов образовательного пространства
и развивающей предметнопространственной среды

2.1.

7%( за 1)

840
1176

- за организацию и проведение
7%( за 1)
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада
2. За качество выполняемых работ

1176

Посещаемость детей в группе от 50%

1176(1)

7%(за 1)

2.2.

За высокое качество работы с родителями

2.3.

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

7% ( за 1)

1176(1)

10%

1680

Рейтинговый лист

Критерии и показатели оценки качества и результативности работы
старшего воспитателя
№
п/п

1.1.

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели критерии
оценки
эффективности
деятельности
( от 5%до 20%)
За участие в мероприятиях различного
уровня,
в
том
числе
педагогов,
воспитанников, родителей:
по детскому саду:
5%
-принимали активное участие в творческом
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (5%,7%,10%)
1 место
районный
7%
-принимали активное участие в творческом
(профессиональном) мероприятии (ях)
(8%,10%,12%)
- наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
1 место
86

Размер выплаты
(руб.)

868
868/1215/1736
1215
1389/1763/2083

областной
-принимали активное участие в творческом
7%
(профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (8%,10%,15%)
1 место
Всероссийский, международный уровень:
-принимали активное участие в творческом
( профессиональном) мероприятии (ях)
10%
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (10%,15%,20%)
1 место
1.2.

Инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда.
- наличие публикаций, статей
- участие в заседаниях творческих групп,
стажёрских площадках, семинарах,
мастер-классах и др.

7% ( за1)

-разработка и реализация творческих, 10%
социальных проектов, направленных на
развитие детского сада
1.3.

За выполнение важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат/
за поручения, требующие временных
затрат
- повышение квалификации
( сверх норматива)
- за творческий подход к созданию
элементов образовательного пространства
и развивающей предметно
пространственной среды

1215
1389/1736/2604
1736
1736/2604/3472

1215

1736

7%( за 1)

1215

5% ( за 1)

868

7%( за 1)

1215

- за организацию и проведение
7%( за 1)
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада

1215

2. За качество выполняемых работ
2.1.

За высокое качество работы с родителями

2.2.

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

87

7%

1215

10%

1736

Рейтинговый лист

Критерии и показатели оценки качества и результативности работы узких
специалистов: инструктора по физической культуре
№
п/п

1.1

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели критерии
оценки
эффективности
деятельности
( от 5%до 20%)
За участие педагогов и воспитанников в
мероприятиях различного уровня:
по детскому саду:
-принимали активное участие в творческом 5%
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
(5%,7%,10%)
1 место
районный
7%
-принимали активное участие в творческом
(профессиональном) мероприятии (ях)
- наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (8%,10%,12%)
1 место
областной
-принимали активное участие в творческом 7 %
(профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (8%,10%,15%)
1 место
Всероссийский, международный уровень:
10%
-принимали активное участие в творческом
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место, (10%,15%,20%)
1 место

1.2

1.3

Инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда.

Размер выплаты
(руб.)

438
438/614/877
614
701/877/1052
614
701/877/1315
877
877/1315/1754

- наличие публикаций, статей
- участие в заседаниях творческих групп,
стажёрских площадках, семинарах,
мастер-классах и др.

7% ( за1)

614

-разработка и реализация творческих,
социальных проектов, направленных на
развитие детского сада

10%

877

7%( за 1)

614

За выполнение важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат/
за поручения, требующие временных
затрат
88

- повышение квалификации
( сверх норматива)

5% ( за 1)

- за творческий подход к созданию
элементов образовательного пространства
и развивающей предметно
пространственной среды

7%( за 1)

- за организацию и проведение
7%( за 1)
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада

438
614

614

2. За качество выполняемых работ
2.1.

За высокое качество работы с родителями

2.2.

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

89

7%( за 1)

614

10%

877

Рейтинговый лист

Критерии и показатели оценки качества и результативности работы узких
специалистов: музыкального руководителя
№
п/п

1.1

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели
критерии оценки
эффективности
деятельности
( от 5%до 20%)
За участие педагогов и воспитанников в
мероприятиях различного уровня:
по детскому саду:
-принимали активное участие в творческом
5%
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
(5%,7%,10%)
1 место
районный
7%
-принимали активное участие в творческом
(профессиональном) мероприятии (ях)
- наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
(8%,10%,12%)
1 место
областной
-принимали активное участие в творческом
(профессиональном) мероприятии (ях)
7%
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
1 место
(8%,10%,15%)
Всероссийский, международный
уровень:
10%
-принимали активное участие в творческом
( профессиональном) мероприятии (ях)
-наличие призовых мест: 3 место, 2 место,
(10%,15%,20%)
1 место

1.2

Инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда.
- наличие публикаций, статей
- участие в заседаниях творческих групп,
стажёрских площадках, семинарах,
мастер-классах и др.
-разработка и реализация творческих,
социальных проектов, направленных на
развитие детского сада

90

Размер выплаты
(руб.)

406
406/568/812
568
650/812/974

568
650/812/1218
812
812/1218/1624

7% ( за1)

568

10%

812

1.3

За выполнение важных и срочных работ,
оперативность и качественный результат/
7%( за 1)
за поручения, требующие временных
затрат
- повышение квалификации
5% ( за 1)
( сверх норматива)
- па творческий подход к созданию
элементов образовательного пространства 7%( за 1)
и развивающей предметно
пространственной среды
- за организацию и проведение
7%( за 1)
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада
2. За качество выполняемых работ

2.1.

За высокое качество работы с родителями

2.2.

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

568
406
568

568

7%( за 1)

568

10%

812
Приложение №2
Рейтинговый лист

Показатели эффективности труда работников, участвующих в образовательном процессе
Критерии и показатели оценки качества и результативности работы
младших воспитателей

№
п/п

1.1.

1.2.

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели
критерии оценки
эффективности
деятельности
( от 7%до 20%)
За выполнение важных и срочных работ,
7%( за 1)
оперативность и качественный результат/
за поручения, требующие временных
затрат
Инициатива, творчество и применение в
7%( за 1)
работе современных форм и методов
организации труда.
За творческий подход к созданию
элементов образовательного пространства
и развивающей предметно
пространственной среды

91

Размер выплаты
(руб.)

663

663

1.6.

За организацию и проведение
7%( за 1)
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада

663

2. За качество выполняемых работ
2.1.
2.2.

Посещаемость детей в группе от 50%

7%( за 1)

663

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

20%

1894
Приложение №3
Рейтинговый лист

Показатели эффективности труда работников, не участвующих в образовательном
процессе
Критерии и показатели оценки качества и результативности работы
делопроизводителя, заведующего хозяйством, повара, оператора стиральных машин,
сторожа, уборщика территории и др.

№
п/п

1.1.

1.2.

1. Интенсивность и высокие результаты работы
Условия получения выплаты
Показатели
критерии оценки
эффективности
деятельности
( от 7%до 20%)
За выполнение важных и срочных работ,
7%( за 1)
оперативность и качественный результат/
за поручения, требующие временных
затрат
Инициатива, творчество и применение в
7%( за 1)
работе современных форм и методов
организации труда.
За организацию и проведение
мероприятий, направленных на повышение
имиджа детского сада
2. За качество выполняемых работ

2.1.

Успешное и добросовестное исполнение
профессиональных и должностных
обязанностей работником

92

20%

Размер выплаты
(руб.)

Рассчитывается от
оклада работника
по должности

6.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении
на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет);
6.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего
образования
и
днем
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. Заявление о предоставлении
длительного отпуска работник направляет администрации МКДОУ «Травянский детский
сад» за 5 дней до начала отпуска. В заявлении и в приказе о предоставлении отпуска
указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
8. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
9. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
10. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 5 дней. При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска
педагогическому
работнику
не
предоставляется.
11. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
13. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
14. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательной организации.
15. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
16. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному
месту
работы.
17. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в МКДОУ «Травянский детский сад» системой оплаты труда.

95

в случае изменения количества групп.
2.4.
Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
тарификационной комиссией в августе для определения групп и нагрузки в новом
учебном году.
2.5.
Руководитель МКДОУ создает необходимые условия для работы
тарификационной комиссии.
2.6. Компетенция тарификационной комиссии по распределению педагогической
нагрузки.
В компетенцию тарификационной комиссии входит рассмотрение и установление
объёма нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
МКДОУ.
2.7.Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки.
2.7.1. Состав тарификационной комиссии формируется из членов администрации,
(представительство заведующего МКДОУ обязательно), членов трудового коллектива,
представителя первичной профсоюзной организации.
2.7.2. Персональный состав
тарификационной комиссии и регламент её работы
утверждается приказом заведующего МКДОУ.
2.7.3. Общее число членов комиссии - 3 человека.
2.7.4. Организацию работы комиссии осуществляет председатель.
2.7.5. Председателем комиссии является заведующий МКДОУ.
2.7.6. Председатель комиссии:
-руководит деятельностью комиссии;
-председательствует на заседаниях комиссии;
-определяет порядок работы комиссии;
-представляет документы работников.
2.7.7. Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя в случае
его отсутствия (по согласованию).
2.7.8. Секретарь комиссии осуществляет прием документов, ведет регистрацию, готовит
заседание комиссии, оформляет протоколы, делает выписки из протоколов, знакомит
членов Комиссии с представленными материалами, оформляет документы на архивное
хранение.
2.7.9. Тарификационная комиссия формируется на один учебный год. Члены комиссии
осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.
2.7.10. Тарификационная комиссия комиссия является коллегиальным органом и
принимает решение в рамках своей компетенции.
2.7.11. Нагрузка работников МКДОУ распределяется ежегодно по состоянию на 1
сентября и утверждается заведующим МКДОУ.
2.8. Права и обязанности комиссии
2.8.1. Тарификационная комиссия имеет право:
-запрашивать от администрации МКДОУ необходимые для работы сведения;
-определять порядок работы комиссии.
-вносить предложения по порядку работы комиссии.
-требовать постановки своих предложений на голосование.
2.8.2.Обязанности членов комиссии:
-соблюдать регламент работы комиссии.
-выполнять поручения, данные председателем комиссии.
-предварительно изучать принятые документы и представлять их на заседание комиссии.
-обеспечивать объективность принятия решений.
2.9. Комиссия и её члены несут персональную ответственность за объективную и
качественную подготовку документов.
2.10. Члены комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию,
ставшую доступной им как членам комиссии.
98

2.11. В случае невозможности прибыть на заседание член комиссии уведомляет об этом
председателя не позднее, чем за два дня до проведения заседания.
2.12. Решение тарификационной комиссии является действительным, если за него
проголосовало более половины списочного состава.
2.13. Заседания комиссии оформляются протоколами, которые подписываются
председателем и секретарем комиссии.
3. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
3.1.Положение обсуждается и принимается на Общем собрании коллектива, вводится в
действие приказом заведующего МКДОУ с указанием даты введения.
3.2. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
3.3. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя МКДОУ.
3.4. Председателем комиссии является руководитель МКДОУ, секретарём - один из
членов Комиссии.
4. ПОРЯДОК
РАБОТЫ
КОМИССИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ

ПО

РАСПРЕДЕЛЕНИЮ

4.1. Тарификационная комиссия
организует свою работу в форме заседаний и в
установленные работодателем сроки.
4.2. Процедура комплектования проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные
сроки по уважительным причинам и т.д.)
4.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
4.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
4.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
4.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектования педагогических работников на
новый учебный год.
4.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
4.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
4.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
4.10. На основании решения Комиссии руководителем МКДОУ издаётся приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закрепление групп.
5.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ
НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ
ГОД
99

5.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
5.2.Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с
их письменного согласия.
5.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности),
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном дошкольном
образовательном учреждении.
5.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых данное МКДОУ является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее
объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам (планам непосредственной образовательной деятельности), сокращения
количества групп. Объём нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной
платы.
5.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка распределяется между
совместителями.
5.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
5.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим
работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а
затем временно передаётся приказом руководителя МКДОУ для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
5.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в
ином объеме с его письменного согласия.
5.10. Нагрузка педагогического работника МКДОУ может ограничиваться верхним
пределом в случаях, которые предусмотрены Приказом Минобрнауки России от
30.08.2013 N 1014 "Об утверждении Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования".
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае, если, при распределении педагогической нагрузки, были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель дошкольной
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

100

Мыло или жидкие
моющие средства
Сторож

3

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие
моющие средства
Младший
воспитатель

Кухонный
рабочий

Воспитатель
( включая
старшего,
музыкального
руководителя,
инструктора по
физической
культуре

Заведующий
хозяйством

Делопроизводи
тель

4

1

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Работы, выполняемые
в резиновых
перчатках или
перчатках из
полимерных
материалов (без
натуральной
подкладки)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Защитные средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу).

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие
моющие средства

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие
моющие средства

8

100 мл

Регенерирующие
восстанавливающие
кремы, эмульсин.
Мыло или жидкие 200 г (мыло
моющие средства туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

1

103

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в

Прил.1,
разд. II, п.7

Прил.1,
разд. II, п.7

Прнл.1,
разд. 1, п. 2

Прил.1,
разд. Ill, п.10

Прил.1,
разд. II, п.7

Прил.1,
разд. II, п.7

Прил.1,
разд. II, п.7

дозирующих
устройствах)
Перечень составлен согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
Порядок выдачи смывающих средств работодатель осуществляет через постоянное
наличие в комнатах гигиены мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

104

2.5.Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных мероприятий.
2.6.Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
2.7.При невыполнении работниками образовательной организации своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, администрация организации имеет право
применить к работнику санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.8.При невыполнении администрацией образовательной организации своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники образовательной организации имеют
право обжаловать бездействие администрации в Управлении образования МО
«Каменский городской округ» или администрации района.

106

6

ОТ
Антропова Т.
заведующий

Разработка и утверждение инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
(согласование с профкомом) (при необходимости)
Проведение общего технического осмотра здания и других
сооружений на соответствие эксплуатации (2 раза в год)

В течении года
Апрель 2023г
Сентябрь 2023г.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

8

Обеспечение нормативными актами по охране труда и
пожарной безопасности

В течении года

Антропова Т.
заведующий

В.

9

Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии
по охране труда, уполномоченного по охране труда в
соответствии с Постановлением Минтруда РФ и
Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и
проверке знаний требований охраны труда работников
организаций»
Технические мероприятия
Замена осветительных приборов в групповых ячейках, с 38
70 000,00
целью улучшения выполнения нормативных требований
по освещению на рабочих местах.

В течении года

Антропова Т.
заведующий

В.

В течении года

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Установка нового игрового оборудования на прогулочный 3
участок средней разновозрастной группы, с целью
выполнения нормативных санитарных требований и
правил.

100 000,00

2 кв. 2022года

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Проведение испытания устройств заземления (зануления)

9 000,00

Антропова

В.

7

1

2

4

108

2-3 кв. 2022года

Т.

В.

В.

В.

В.

и изоляция
проводов электросистем
соответствие безопасности эксплуатации

5

6

7

8

1

здания

Приобретение стеллажей стола для склада продуктов

Приобретение весов на склад продуктов

Приобретение шкафа для хранения хлеба на пищеблок

Приобретение стола на пищеблок

на

заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством
1

38 000,00

1

13 000,00

1

7 000,00

1

8000,00

2-3 кв. 2022года

2-3 кв. 2022года

2-3 кв. 2022года

2-3 кв. 2022года

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и периодические медосмотры в 18
103 000,00
Июнь-июль 2023г.
установленном
порядке
в
соответствии
с
законодательством РФ

109

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий

В.

В.

В.

В.

В.

В.

хозяйством
2

Обеспечение аптечками первой медицинской помощи в 7
соответствии с рекомендациями Минздрава России

3

Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с 18
Федеральными законами от 17 сентября 1988 г. № 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», от
21.ноября 2011года №323-ФЗ «об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации»

1

2

1

3 000,00

Июнь 2023г.

Антропова Т.
заведующий

В.

В течении года

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.

В.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды в соответствии Типовыми нормами 18
15 000,00
В течении года
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом
Минтруда России № 997н от 09.12.2014г.
Обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими 18
3 000,00
средствами, в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении
типовых норм бесплатной
выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение работников и (или)
обезвреживающими средствами»
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ
12.1.004-91 ( при необходимости)

110

В течении года

В течении года

В.

В.

В.

В.

Заведующий
хозяйством
2

3

4

5

6

7

Обслуживание АПС, прием сообщений на ЦППС-01

12

57 000,00

Выполнение работ по ремонту АПС ( по необходимости)

Зарядка огнетушителей

Обработка защитным слоем деревянных конструкций

10 000,00

8

5000,00

2

27 000,00

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся

Обслуживание электросетей

В течении года

В течении года

2-3 кв. 2023года

2-3 кв. 2023года

В течении года

12

29 000,00

111

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством
Антропова Т.
заведующий

В.

В.

В.

В.

В.

В.
В.

1

2

Антитеррористическая безопасность
Обеспечение системы видеонаблюдения (проведение
15 000,00
ремонтных работ при необходимости)

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации, передача 12
сообщений на пульт Росгвардии

112

42 000,00

В течении года

Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

В течении года

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

Антропова Т.
заведующий
Чемезова
Ю.
Заведующий
хозяйством

В.

В течении года

В.

В.

2

3

Уборщик
территории

Кухонный
рабочий

Ботинки кожаные утепленные с защитным
подноском
Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным
подноском
Перчатки
с
защитным
покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных

114

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, п.23

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, Примечания

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, п.60

1 пара

по поясам

3 пары

1 год

1

1 год

2

1 год

1 пара
6 пар

1 год
1 год

1

по поясам

1 пара

по поясам

3 пары

1 год

1 шт

1 год

1 комплект

1 год

до износа
6 пар

1 год

4

Повар

Младший
воспитатель
5

материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
При
работе
в
овощехранилищах
дополнительно: Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Колпак или косынка
Халат
Колпак или косынка (для
питания)
Фартук для мытья посуды

организации

Халат для уборки помещений
Фартук для организации питания детей

6

Воспитатель

Халат

115

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, п.122

2

1 год

1

1 год

1

по поясам

1

1 год

2

1 год
до износа

2

1 год

Санитарные правила СП
2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические
требования к
организациям
воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления
детей и молодежи»
п.3.1.9

2

1 год

2

1 год

2

1 год

2

1 год

2

1 год

Санитарные правила СП

2

1 год

Колпак или косынка ( для организации
питания детей)

7

Оператор
стиральных
машин

8
Заведующий
хозяйством

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

116

2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические
требования к
организациям
воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления
детей и молодежи»
п.3.1.9

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, п.115

2

1 год

1 шт.

1 год

1 комплект

1 год

дежурный
6 пар

1 год
дежурные

Приказ Министерства
труда и социальной
защиты населения РФ от
09.12.2014,
№ 997н, п.32

1

1 год

6 пар

1 год

председатель комиссии - 1 человек;
заместитель председателя - 1 человек;
секретарь комиссии - 1 человек;
члены комиссии - 2 человека.
3. Деятельность комиссии
3.1.Задачами комиссии по премированию являются проведение рейтинга педагогов и других
работников в соответствие с «Положением о премировании», Порядком распределения выплат
стимулирующего характера по показателям и критериям оценки эффективности деятельности
в МКДОУ «Травянский детский сад» в пределах выделенного финансирования.
3.2. Комиссия является коллегиальным органом, принимающим окончательное решение в
рамках своей компетенции.
3.3. Члены комиссии осуществляют свою деятельность безвозмездно на общественных началах.
3.4. Задачами комиссии являются утверждение доплат.
3.5. Премирование за качественные показатели труда и стимулирующие доплаты за
экспериментальную работу, внедрение педагогических инноваций оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
3.6. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их
трудового вклада и фактически проработанное время. Размер премии зависит от соблюдения
единых педагогических требований и личной дисциплины работника.
4. Заседания Комиссии:
4.1. Заседания проводятся по мере необходимости.
4.2. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины числа
членов Комиссии.
4.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
4.5. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.
4.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются Председателем и секретарем
Комиссии.
4.7. Обжалование решения Комиссии осуществляется работником в установленном законом
порядке.
В случае несогласия работника с оценкой его профессиональной деятельности он имеет право
подать в комиссию обоснованное письменное заявление.
4.8. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать
исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее 3 дней с момента подачи заявления.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или
оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку
профессиональной деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
4.9. Работник, подавший данное заявление, имеет право присутствовать на заседании комиссии
при рассмотрении материалов проверки и вынесении решения.
4.10. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на
имя заведующего детским садом. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная
помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу
заведующего
ДОО.
5. Права и обязанности членов комиссии
5.1. Члены комиссии имеют право:
- Принимать участие в оценке качества труда работников, в установлении и изменении
стимулирующих выплат.
- Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме
свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;
118

- Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии;
- Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя их
принципов добросовестности и здравомыслия.
5.2. Члены комиссии обязаны:
- соблюдать регламент работы комиссии;
- выполнять решение комиссии, поручения председателя или его заместителя;
- обеспечить объективность принимаемых решений.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению Общего собрания трудового
коллектива МКДОУ в следующих случаях:
-по его желанию, выраженному в письменной форме;
-при изменении членом Комиссии места работы или должности.
5.4. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии
принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия
или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия принимает меры к замещению вакансии в
установленном порядке
6. Соблюдение прав работников МКДОУ
6.1. О решениях принятых Комиссией, работники МКДОУ имеют право на защиту
персональных данных в части, их касающейся.
6.2. В случае не согласия работника с итоговым размером доплат, работник имеет право в
течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано
изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для
подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных
Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе
с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по
другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
6.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление работника и дать
письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.
6.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением
о распределении стимулирующих выплат или технической ошибки, повлекшего ошибочную
оценку профессиональной деятельности работника МКДОУ, Комиссия принимает экстренные
меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
6.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии МКДОУ, работник вправе
обратиться в Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.6. Работники МКДОУ имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению,
изменению содержания или формулировки критериев Положения по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ, в случаях некорректности
изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения
критериев, потерявших актуальность
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и надбавок,
премий и материальной помощи является локальным актом ДОУ, является приложением к
Коллективному договору.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Положение принимается на неопределенный срок.
7.4.После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

119

График работы заведующего хозяйством(1,0 ставки)
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Обед

08.00-15.42
08.00-15.42
08.00-15.42
08.00-15.42
08.00-15.42
12.00-12.30
График работы делопроизводителя(1,0 ставки)
Понедельник
08.00-15.42
Вторник
08.00-15.42
Среда
08.00-15.42
Четверг
08.00-15.42
Пятница
08.00-15.42
Обед
12.00-12.30
График работы оператора стиральных машин(0,5 ставки)
Понедельник
07.50.-11.26
Вторник
07.50.-11.26
Среда
07.50.-11.26
Четверг
07.50.-11.26
Пятница
07.50.-11.26
Обед
График работы кухонного рабочего( 0,5 ставки)
Понедельник
08.00.-11.30
Вторник
08.00.-11.30
Среда
08.00.-11.30
Четверг
08.00.-11.30
Пятница
08.00.-11.30
Обед
График работы сторожей - по утвержденному графику
Обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
График работы уборщика территории ( 0,2)
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Обед

18.00- 19.44
18.00- 19.44
18.00- 19.44
18.00- 19.44
18.00- 19.44
-

122

системы образования на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и уровне
образовательной организации;
3) принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности по реализации
программы наставничества законодательству Российской Федерации, региональной
нормативно-правовой базе;
4) принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает приоритет интересов
личности и личностного развития педагога в процессе его профессионального и социального
развития, честность и открытость взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и
наставника;
5) принцип добровольности, свободы выбора, учета многофакторности в определении и
совместной деятельности наставника и наставляемого;
6) принцип аксиологичности подразумевает формирование у наставляемого и наставника
ценностных отношений к профессиональной деятельности, уважения к личности, государству и
окружающей среде, общечеловеческим ценностям;
7) принцип личной ответственности предполагает ответственное поведение всех субъектов
наставнической деятельности - куратора, наставника, наставляемого и пр. к внедрению практик
наставничества, его результатам, выбору коммуникативных стратегий и механизмов
наставничества;
8) принцип индивидуализации и персонализации наставничества направлен на сохранение
индивидуальных приоритетов в создании для наставляемого индивидуальной траектории
развития;
9) принцип равенства признает, что наставничество реализуется людьми, имеющими равный
социальный статус педагога с соответствующей системой прав, обязанностей, ответственности,
независимо от ролевой позиции в системе наставничества.
1.4. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу образовательной организации. Решение об освобождении наставника и наставляемого
от выполнения должностных обязанностей для участия в мероприятиях плана реализации
персонализированной программы наставничества принимает руководитель образовательной
организации в исключительных случаях
при
условии обеспечения непрерывности
образовательного процесса в образовательной организации и замены их отсутствия.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества

2.1.
Цель системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации - реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в
образовательной организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и
самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников,
самореализации и закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической
профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать созданию в образовательной организации психологически комфортной
образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного,
профессионального, творческого потенциала педагогов путем проектирования их
индивидуальной профессиональной траектории;
- оказывать помощь в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды,
эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической поддержки
педагогических работников образовательной организации, региональных систем научнометодического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров;
- содействовать участию в стратегических партнерских отношениях, развитию горизонтальных
связей в сфере наставничества на школьном и внешкольном уровнях;
- способствовать развитию профессиональных компетенций педагогов в условиях цифровой
образовательной среды, востребованности использования современных информационнокоммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных, в том числе
реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
127

- содействовать увеличению числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том
числе молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической
деятельности конкретной образовательной организации,
- ознакомление с традициями и укладом жизни детского сада, а также в преодолении
профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
- ускорять процесс профессионального становления и развития педагога, в отношении которых
осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и
ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с
замещаемой должностью;
- содействовать в выработке навыков профессионального поведения педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим
принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными
формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на
развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них
должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
2.3. В МКДОУ «Травянский детский сад» применяются разнообразные формы наставничества
(«педагог - педагог», «старший воспитатель - педагог», «работодатель - студент»,
«руководитель образовательной организации-педагог» и др.) по отношению к наставнику или
группе наставляемых. Применение форм наставничества выбирается в зависимости от цели
персонализированной программы наставничества педагога, имеющихся профессиональных
затруднений, запроса наставляемого и имеющихся кадровых ресурсов. Формы наставничества
используются как в одном виде, так и в комплексе в зависимости от запланированных
эффектов.
Виртуальное (дистанционное) наставничество - дистанционная форма организации
наставничества с использованием информационно-коммуникационных технологий, таких как
видеоконференции, платформы для дистанционного обучения, социальные сети и онлайнсообщества, тематические интернет-порталы и др. Обеспечивает постоянное профессиональное
и творческое общение, обмен опытом между наставником и наставляемым, позволяет
дистанционно сформировать пары «наставник - наставляемый», привлечь профессионалов и
сформировать банк данных наставников, делает наставничество доступным для широкого круга
лиц.
Наставничество в группе - форма наставничества, когда один наставник взаимодействует с
группой наставляемых одновременно (от двух и более человек).
Краткосрочное или целеполагающее наставничество - наставник и наставляемый
встречаются по заранее установленному графику для постановки конкретных целей,
ориентированных на определенные краткосрочные результаты. Наставляемый должен
приложить определенные усилия, чтобы проявить себя в период между встречами и достичь
поставленных целей.
Реверсивное наставничество - профессионал младшего возраста становится наставником
опытного работника по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный педагог становится
наставником молодого педагога в вопросах методики и организации учебно-воспитательного
процесса.
Ситуационное наставничество - наставник оказывает помощь или консультацию всякий раз,
когда наставляемый нуждается в них. Как правило, роль наставника состоит в том, чтобы
обеспечить немедленное реагирование на ту или иную ситуацию, значимую для его
подопечного.
Скоростное наставничество - однократная встреча наставляемого (наставляемых) с
наставником
более высокого уровня (профессионалом/компетентным лицом) с целью
построения взаимоотношений с другими работниками, объединенными общими проблемами и
128

интересами или обменом опытом. Такие встречи помогают формулировать и устанавливать
цели индивидуального развития и карьерного роста на основе информации, полученной из
авторитетных источников, обменяться мнениями и личным опытом, а также наладить
отношения «наставник - наставляемый» («равный - равному»).
Традиционная форма наставничества («один-на-один») - взаимодействие между более
опытным и начинающим работником в течение определенного продолжительного времени.
Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определенным критериям: опыт,
навыки, личностные характеристики и др.
Форма наставничества «воспитатель - воспитатель» - способ реализации целевой модели
наставничества через организацию взаимодействия наставнической пары «воспитатель профессионал - воспитатель, вовлеченный в различные формы поддержки и сопровождения».
Форма наставничества «руководитель образовательной организации - воспитатель»
способ реализации целевой модели наставничества через организацию взаимодействия
наставнической пары «руководитель образовательной организации - воспитатель», нацеленную
на совершенствование образовательного процесса и достижение желаемых результатов
руководителем образовательной организации посредством создания необходимых
организационно-педагогических, кадровых, методических, психолого-педагогических условий
и ресурсов.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя образовательной
организации «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических
работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия приказом
руководителя образовательной организации.
3.3. Руководитель образовательной организации:
- осуществляет общее руководство и координацию внедрения (применения) системы (целевой
модели) наставничества педагогических работников в образовательной организации;
- издает локальные акты образовательной организации о внедрении (применении) системы
(целевой модели) наставничества и организации наставничества педагогических работников в
образовательной организации;
- утверждает куратора реализации программ наставничества, способствует отбору наставников
и наставляемых, а также утверждает их;
- утверждает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации;
- издает приказ(ы) о закреплении наставнических пар/групп с письменного согласия их
участников на возложение на них дополнительных обязанностей, связанных с наставнической
деятельностью;
- способствует созданию сетевого взаимодействия в сфере наставничества, осуществляет
контакты с различными учреждениями и организациями по проблемам наставничества
(заключение договоров о сотрудничестве, о социальном партнерстве, проведение
координационных совещаний, участие в конференциях, форумах, вебинарах, семинарах по
проблемам наставничества и т.п.);
- способствует организации условий для непрерывного повышения профессионального
мастерства педагогических работников, аккумулирования и распространения лучших практик
наставничества педагогических работников.
3.4. Куратор реализации программ наставничества:
- назначается старший воспитатель Приказом руководителя образовательной организации;
- своевременно (не менее одного раза в год) актуализирует информацию о наличии в
образовательной организации педагогов, которых необходимо включить в наставническую
деятельность в качестве наставляемых;
- предлагает руководителю образовательной организации для утверждения состава школьного
методического объединения наставников для утверждения (при необходимости его создания);
129

- разрабатывает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения о системе
наставничества педагогических работников в образовательной организации;
- совместно с заведующим ведет банк (персонифицированный учет) наставников и
наставляемых, в том числе в цифровом формате с использованием ресурсов Интернета официального сайта образовательной организации/страницы, социальных сетей;
- формирует банк индивидуальных/групповых персонализированных программ наставничества
педагогических работников, осуществляет описание наиболее успешного и эффективного
опыта совместно со школьным методическим советом наставников и системным
администратором;
- осуществляет координацию деятельности по наставничеству с ответственными и
неформальными представителями региональной системы наставничества, с сетевыми
педагогическими сообществами;
- организует повышение уровня профессионального мастерства наставников, в том числе на
стажировочных площадках и в базовых школах с привлечением наставников из других
образовательных организаций;
- курирует процесс разработки и реализации персонализированных программ наставничества;
- организует совместно с руководителем образовательной организации мониторинг реализации
системы наставничества педагогических работников в образовательной организации;
- осуществляет мониторинг эффективности и результативности реализации системы
наставничества в образовательной организации, оценку вовлеченности педагогов в различные
формы наставничества и повышения квалификации педагогических работников, формирует
итоговый аналитический отчет о реализации системы наставничества, реализации
персонализированных программ наставничества педагогических работников;
- фиксирует данные о количестве участников персонализированных программ наставничества в
формах статистического наблюдения (совместно с системным администратором).
4. Права и обязанности наставника
4.1.Права наставника:
- привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
-знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
-обращаться с заявлением к куратору и руководителю образовательной организации с просьбой
о сложении с него обязанностей наставника;
-осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки выполнения
заданий.
4.2.Обязанности наставника:
- руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными и
локальными нормативными правовыми актами образовательной организации при
осуществлении наставнической деятельности;
- находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым по программе наставничества (предметные кафедры,
психологические службы, школа молодого учителя, методический (педагогический) совет и
пр.);
- осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
т.ч. и на личном примере;
- создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе
через привлечение к инновационной деятельности;
- содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);

130

участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
- рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных
конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5.Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- участвовать в составлении персонализированной программы наставничества педагогических
работников;
- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью;
- вносить на рассмотрение предложения по совершенствованию персонализированных
программ наставничества педагогических работников образовательной организации;
- обращаться к куратору и руководителю образовательной организации с ходатайством о замене
наставника.
5.2. Обязанности наставляемого:
- изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные нормативные
правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в сфере
наставничества педагогических работников;
- реализовывать мероприятия плана персонализированной программы наставничества в
установленные сроки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в образовательной
организации;
- выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного
исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
- учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно
строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар (групп) осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары (группы) должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе с непосредственным участием куратора,
наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, пары/группы
утверждаются приказом руководителя образовательной организации.
7. Завершение персонализированной программы наставничества
7.1. Завершение персонализированной программы наставничества происходит в случае:
- завершения плана мероприятий персонализированной программы наставничества в полном
объеме;
- по инициативе наставника или наставляемого и/или обоюдному решению (по уважительным
обстоятельствам);
- по инициативе куратора (в случае недолжного исполнения персонализированной программы
наставничества в силу различных обстоятельств со стороны наставника и/или наставляемого форс-мажора).
131

7.2. Изменение
сроков
реализации персонализированной
программы
наставничества педагогических работников.
По обоюдному согласию наставника и наставляемого/наставляемых педагогов возможно
продление срока реализации персонализированной программы наставничества или
корректировка ее содержания (например, плана мероприятий, формы наставничества).
8. Условия публикации результатов персонализированной программы наставничества
педагогических работников на сайте образовательной организации
8.1. Для размещения информации о реализации персонализированной программы
наставничества педагогических работников на официальном сайте образовательной
организации создается специальный раздел (рубрика).
На сайте размещаются сведения о реализуемых персонализированных программах
наставничества педагогических работников, базы наставников и наставляемых, лучшие кейсы
персонализированных программ наставничества педагогических работников, федеральная,
региональная и локальная нормативно- правовая база в сфере наставничества педагогических
работников, методические рекомендации, новости и анонсы мероприятий и программ
наставничества педагогических работников в образовательной организации и др.
8.2. Результаты персонализированных программ наставничества педагогических работников в
образовательной организации публикуются после их завершения.
9. Заключительные положения
9.1.Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем
образовательной организации и действует бессрочно.
9.2. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения в соответствии с
вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации и
вновь принятыми локальными нормативными актами образовательной организации.

132